雇主抱怨员工短缺，并且很难填补公司的空缺职位。万宝盛华集团当前的一项研究结果表明，各行业 86%的公司在为空缺职位寻找合适的求职者时遇到困难。据称，全德国五分之四的雇主正面临这一挑战，即使《进一步技术移民法》即将落地，但要明确的是并非所有人都满足雇主的需求。
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技能不匹配
《Das große Berufe-Ranking Wie sich die Nachfrage nach Berufen inDeutschland verändert》德国工业界对技术工人的需求非常高，但许多求职者往往缺乏必要的技能和经验。企业需要的是具备专业知识和技能的工人。在德国，技术工人的要求非常高，他们需要具备丰富的实践经验和专业技能，能够快速适应工作环境，为企业的生产和发展做出贡献。如果求职者没有掌握必要的技能，或者与企业的需求不匹配，就很难得到企业的青睐。
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工作经验不足
尽管有些求职者拥有很好的教育背景和技能，但他们在工作经验方面却相对缺乏。德国雇主通常更倾向于雇佣那些有丰富实践经验的技术工人，因此，缺乏工作经验也是导致求职者被拒之门外的一个重要原因。对于一些缺乏工作经验的求职者来说，他们很难得到企业的认可，即便他们具备潜在的能力和技能。
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语言沟通困难
在德国，语言是非常重要的就业因素之一。很多技术工人需要与团队成员、上级和管理层进行有效的沟通和交流。如果求职者语言能力不足，无法与团队成员和上级进行良好的沟通和协作，就很难得到企业的青睐。
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软技能不足
据万宝盛华集团称，如今德国雇主认为求职者的软技能不足。25%的人批评团队合作的能力，29%的人批评情绪的恢复力和适应能力。除了缺乏韧性之外，28%的人还认为纪律和责任感太少。
软技能是当今最重要的关键资格之一。例如，具有高水平团队合作或适应能力的年轻申请人更有可能被接受。
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面试表现情况不佳
有些求职者在面试过程中表现得不够自信或准备不足，导致他们无法给雇主留下深刻的印象。面试是求职者展示自己能力和素质的重要机会，如果他们不能好好把握，就很难得到雇主的认可。综上所述，德国技术工人短缺的原因是多方面的，而求职者被拒之门外往往也是由于这些原因所导致的。对于技术人才而言来说，不断提升自己的技能、学历、经验和语言能力是获得工作岗位的关键。而对于企业来说，他们需要更加注重人才培养和员工培训，为员工提供更好的职业发展机会和福利待遇，以吸引更多的优秀人才加入他们的团队。